在 Rovensa Next 诺稳萨，推动农业可持续发展，亦意味着践行平等、公平的理念，为女性创造更多发展机遇。2026 年国际妇女节，我们秉持 “捍卫权益，坚守公正，付诸行动，赋能所有女性” 的全球主题，再度重申核心承诺：打造这样一个农业行业环境 —— 人才、领导力与创新的评判标准，唯有能力，无关性别。
尽管近年来行业发展取得了一定进步，但包括农业在内的各领域女性，仍面临着制度与文化层面的多重壁垒，这些壁垒限制了女性获取平等的权利与发展机遇。值此 2026 年国际妇女节，Rovensa Next 诺稳萨让公司的女性伙伴们发出心声，共同探讨如何通过有实际意义的行动，推动行业走向更具包容性的未来。
打破传统男性主导领域的壁垒
Deicy Plascencia，墨西哥生物防治事业部销售代表，认为社会偏见仍是女性在农业行业发展的主要障碍之一。她指出，长期以来关于性别角色的固有认知，仍在影响女性的发展机遇获取，在男性传统上占据领导地位的环境中，这一现象尤为明显。
同时，Deicy 也强调了自信、韧性与自我赋能的重要性。她表示：“获得展现自身能力的机会、持续提升专业技能至关重要，因为天赋与能力，从来都与性别无关。”
从坚定承诺到量化行动
墨西哥技术研发专家 María Rivera 从技术研发的视角出发，强调：“平等的权利与公正，意味着拥有同等的发展机遇，因自身的能力与成就被认可、被珍视，而非因性别标签。”
在 María 看来，企业唯有摒弃空想，将承诺转化为实际行动，才能推动真正的进步 —— 打造包容的职场环境，依据工作成果给予员工公平的认可，将平等的理念融入影响职业发展与领导力建设的日常决策之中。
文化、导师引领与日常态度的重要意义
全球技术认证与验证总监 Nordely Wright 指出，文化偏见是女性发展最根深蒂固的挑战之一。尽管如今关于平等权利的制度政策已逐步完善，社会认知也不断提升，但企业内部乃至更广泛的行业环境中，人们的固有态度与认知，仍在影响女性的发展机遇。
她阐释道，平等的权利与公正，从来不止于制度政策的界定，更在于根植于尊重、认可与包容的日常处事态度。“当女性的付出被珍视、被赋予自主决策的信任，真正的赋能便会水到渠成。”
让平等理念落地为实际行动
在 Rovensa Next 诺稳萨，推动农业领域的平等发展，意味着将企业价值观与可量化的实际行动相结合。正如最新发布的诺稳萨集团可持续发展年度报告中所述，我们坚定承诺，提升女性在高级管理岗位中的占比，落实同工同酬原则。24/25 财年，公司女性在高级管理岗位中的占比已达 32.6%。我们的目标是，到 2030 年，让女性在诺稳萨所有经理级及以上高级岗位中的占比提升至 35%。
2026 年国际妇女节，我们始终坚守承诺：为所有女性，为农业的可持续发展未来，将权益转化为公正，让公正落地为行动。
